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选人用人如何让干部服气?

来源: 发布时间:2019-09-10 16:40:25

试点实践证明,核心能力考评相较于传统考评主要有以下优势:

多年来,师村妙石与包括西泠印社社长沙孟海在内的众多书法家、篆刻家交谊,编撰了《篆刻字典》《古典文字字典》等字典,于1996年被推选为西泠印社名誉社员、上海中国画院名誉画师。

第四,实现了干部考评手段的先进。目前干部管理及考评的手段相对还比较传统,不仅效率不高,易受到人为因素影响,而且不能进行科学的数据分析,直接导致结果的说服力不强。核心能力考评体系专门开发了光电读卡和电子分析软件,通过大数据分析,能够实现精确量化评价,使考评结果更加真实,更有运用价值。

第三,建立起机制性的结果运用体系。考评结果能否得到科学运用是检验考评成败的最终标准。首先,根据“特别胜任”“胜任”“基本胜任”“基本不胜任”“不胜任”五个考评等级,分别建立了对应的运用标准。

而在当地时间周二的特斯拉2019年度股东大会上,马斯克告知投资者,他们预计电动皮卡在今年夏末推出。

四是建立权威精准的选拔机制尚未破冰。人们对于出类拔萃、胜人一筹的干部心悦诚服,而对那些水平一般高、能力一般强、业绩一般多的干部被提拔才会产生微词、不服气。目前,一些地方考评的神秘感还比较强,考评结果还被当作机密对待,究竟干部高在哪里、强在哪里缺失呈现载体,进而形成了你猜我猜大家猜、猜来猜去猜不着的恶性循环。如果能够建立像高考一样的选拔机制,有明确的考评标准、有明晰的评价尺度、有明了的结果排序,对每一名被考评干部实现精准画像、精确评价、精挑细选,让干部群众一目了然、一览无遗,自然就会猜疑全消、误解全消、心服口服。

第二,实现了干部考评标准的明晰。量身定做的个性化、规范化、专业化的考评标准,能够有效增强干部考评的参照性、可比性和操作性,既兼顾了党的干部的共性要求,又针对不同岗位、不同职责、不同层级设置了个性标准,使干部管理和考评的针对性更强、对照性更强、针对性更强。

“干部群众之问”实际上贯穿了一条主线,指出的是现行选拔考评机制尚不完善、尚不科学、尚不先进等问题,需要正视弊端、找准症结、整体发力解决。综合分析干部考核评价机制,还存在以下四方面问题。

此前,章子怡与老公汪峰被曝加盟第二季《妻子的浪漫旅行》。

三是干部考核评价方法尚显简单机械。对考察对象的潜质、特质、品质深入分析缺失,对能力的支撑因素挖掘不足,对专家识人、专业评估重视不够,以测评为前提、定性与定量结合、一时与一贯同察的综合考评方法体系尚未建立。总体看,一些地方干部评价千篇一律、千人一面的问题还依然存在,考评缺乏个性化、差异化、特质化,考评功能没有得到充分发挥,有的单位考核只是成为合规使用干部的前置条件、程序保障,没有成为科学使用干部的客观依据。

从2000年开始,笔者结合干部管理实践,开始研究领导者核心能力命题,形成了模型体系、考评体系、塑造体系“三位一体”的领导者核心能力理论框架。目前,领导者核心能力考评主要建立起三大体系。

其次,要素时代性不强。勤固然重要,但在市场经济条件下,在信息社会、互联网时代,效率、效果、效能更加重要。创新精神、变革精神、担当精神、风险意识、决断意识、竞争意识等,在新时代条件下尤为重要,但在“德能勤绩廉”考评体系下无法覆盖、无法检验。

任建华告诉记者:“2000年起,我们就中断了所有流域的电站建设,为的就是保护祁连山腹地的水生态环境。”

江夏区安山街红灯村村民最近也很高兴,村里的老年人互助照料服务中心不久前投入运营,里面建有图书阅览室、多功能活动室、健身康复室、厨房等,还提供免费体检、理发等服务。

第三,实现了干部考评方法的多元。核心能力考评是一套综合方法体系,具有内在的逻辑关系和逻辑支撑。其中,定量评价是基础和前提,定向评价是对定量评价结果的检验和校正,现场评价是对定量、定向评价的深化和拓展,定性评价是对所有评价的补充和完善。较之传统方法更为合理和公正,能够较好地达到全方位、立体式、精确化考评的目的。

孙安琦进行产品研发调试资料图片

【环球网报道 记者 左甜】今日俄罗斯(RT)11月26日消息,意大利传奇导演贝尔纳多·贝尔托鲁奇去世,享年77岁。其代表作《末代皇帝》于1988年获第60届奥斯卡金像奖最佳影片、最佳导演、最佳改编剧本、最佳摄影、最佳作曲、最佳美工置景、最佳服装设计、最佳剪辑、最佳音响效果9项奖。

当被问及西安奔驰女车主维权事件发生后,是否有车主前来该店就贷款服务费提出质疑时,赵烜表示,确有车主前来询问相关事宜,但该店收取的任何费用均开具了足额发票,不存在偷税漏税和侵害消费者权益行为。至于有车主提出要退费,该店将严格按照国家今后出台的相关政策规定执行。

第五,实现了考评结果运用的刚性。现行干部选拔任用体系,缺乏考评结果兑现的刚性机制。核心能力考评体系首次构建了一套可兑现的考评结果运用标准,根据考评结果对号入座,刚性运用,这样既可维护考评结果的严肃性,又能发挥干部考评的完整功能,最终能够为建立竞争择优、奖优罚劣、优胜劣汰、顺气服气,具有生机活力的用人机制创造条件。

上个月,习近平在中共中央政治局第十次集体学习时强调:

20日,陈乐基受邀出席由新音乐榜举办的“献礼70华诞我爱你祖国”第二季度全明星盛典,以出色的音乐实力以及正能量的音乐态度获得了众多网友及评委认可,获得了年度最佳男艺人奖项。

在犯罪财富调查方面广州走在全国前列

中国台湾网8月21日讯 为拼九合一选举,台当局“行政院长”赖清德最近勤于受访、勤跑选区且一路抛撒“选举支票”,从桥头科学园区、台南捷运线,到桃捷延伸线等,总额已超过5800亿(新台币,下同)。对此,有网友翻出赖清德2014年说过政策买票是台湾危机,并怒吼“还要让民进党继续拿你的钱来骗他的选票吗?”

报道称,普京在莫斯科的俄罗斯国防部大楼远程观察了此次俄罗斯远东地区进行的试验。

为什么相当多的干部自信爆棚,认为自己可以干更高的职位?

最后,考评结果仅是概略瞄准。因为缺乏细化的具体标准和明确的行为描述,参评者只能跟着感觉走、“大概齐”“毛估摸”,考评结果的准确性、科学性、客观性、公正性无法保证。

工地的工作人员林先生说,工地为洪山区大洲村城中村改造开发用地K5地块,目前正在进行地质勘查和试桩。之前,区城管执法局、区教育局等部门介入处理此事,对他们进行了约谈,洪山区一位副区长也到工地调研,对施工方提出了明确要求。目前,工地已经全面停工,待将现有的大型施工机械更换成噪音较小的机械后再恢复施工,并将调整施工时间。

据中国卫星导航定位协会估计,2020年北斗三号系统全面建成后,中国卫星导航产业规模将超过5000亿元。另有估计说:北斗在中国的市场占比,将由2016年的不到30%扩大到60%,反超GPS。

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再次,根据群众公认原则,对考评中认可度过低的,被一半以上班子成员评为“基本不胜任”“不胜任”档次,或者被四分之一以上的参评者评为“弱”和“较弱”的,建立相应的特殊运用标准,确保结果运用体系的完整性和可操作性。

“干部群众之问”反映出的深层问题

来源:经济日报-中国经济网

核心能力考评的五大优势

首都机场至张家口省际班线的开通,将极大促进京张两地经济、文化、商务、旅游交往与联系,为张家口地区航空旅客出行提供更加便利的交通服务。该条线路的开通是机场巴士公司继首都机场至天津、秦皇岛、廊坊、保定、唐山、沧州、赤峰之后的第8条省际客运班线,线路总长210公里,单程运行200分钟。

民警接警后了解到,因学生还未返校,学校还处于放假状态,办公楼内人员稀少。下午3点,一30多岁的男子从窗户翻进办公室,又用杂物垫脚后一个翻身跃进教室,10分钟后,该男子便背着一个布袋走出办公楼。这一切都被学校监控拍下。经排查,民警锁定嫌疑人宋某,不过让民警惊讶的是,宋某是某公司经理,收入不菲且拥有研究生学历。在审讯中,宋某表示自己是一时兴起,当天在校园闲逛,无意间看见楼内有一台很新的电脑就想据为己有。目前,宋某已被刑事拘留。(任国勇 栖公宣)

同时,探索出台晚自习管理辅导、午间放心班和“三点半”等课后服务补助办法,补助资金由同级财政予以保障。(通讯员 王一斌 记者 胡霈霖)

第一,建立起针对性的考评标准体系。

一是根据不同干部类别,分别建立了党政干部、企业领导者为主体的核心能力考评标准。

为什么一些“两面人”“多面人”能够“过关斩将”,混进党的干部行列?

虽然大多数费城人还未接触过二胡,但秦倩相信这种乐器最终会成为超越“西方”和“东方”音乐思想的乐器。她说:“或许需要50年,或许100年。对目前来说,二胡只是一个中国乐器,但是随着时间的推移,会有更多的人知道二胡,二胡也会成为全球性的乐器。”(实习编译:向宇菲 审稿:刘洋)

报道说,新租用的“鲨鱼”级潜艇将被命名为“查克拉-3”号,在俄罗斯改装后将装备印度本土研发的最先进的通信和探测系统,于2025年正式服役印度海军。

尽快建立客观、公正、刚性的考评机制

为什么经过考核关、民调关、审查关,依然还有干部出问题?

经过考核关、民调关、审查关,依然有干部出问题,说明干部考核识别度、精准度还不高;一些“两面人”“多面人”之所以能够混进党的高级干部行列,说明组织选拔的“显微镜”“放大镜”“透视镜”功能有缺失;现实中综合性干部比较少、“瘸腿”的比较多,说明考核综合素质能力的旗帜还树得不高,存在导向不强、不明、不够的问题;一些干部自信爆棚,认为“共产党的官好当”,说明干部考核选拔理念时代性还不强。

第二,建立起综合性的考评方法体系。以定量考评为基础,同时通过定性考评对定量结果进行校验,最大限度减少参评者的主观随意性;对不同考评方法进行创新和优化组合,建立起了以定量考评为基础,以定向考评、现场考评和定性考评为补充的完整方法体系;引入了现代考评技术,采用光电读卡等信息技术手段,使考评组织简便化、考评操作电子化、民众参与广泛化。同时,开发了智能性的结果分析软件体系,为核心能力考评提供现代技术支撑,实现专业化统计、自动化排序、系统性分析。

他还补充说:“不单单赴马来西亚中国游客在减少,其他国家也是如此。这是因为过去中国游客在长假期间常常出国旅游,但现在他们更喜欢在国内旅游。”

建筑工程技术、信息与通信技术、物流管理、老年服务与管理、汽车运用与维修技术等5个领域已遴选确定了参与首批试点的有关职业技能等级证书。

为政之要,莫先于用人。选人用人工作政治性、政策性、导向性、敏感性都很强,组织关切、干部关注、群众关心。选对一个人,温暖一片心;用错一个人,伤及一片心。我们党长期以来始终高度重视干部选拔任用工作,经过不断发展,形成了独特优势,坚持党管干部,广泛听取民意,上下充分酝酿,综合评估比较,践行优中选优,为各个时期事业发展提供了坚强的组织保证,基本走出了一条与西方选举政治和组阁模式完全不同的、符合中国实际的选人用人道路。

政治路线确定后,干部就是决定性因素。选对一个人,温暖一片心;用错一个人,伤及一片心。选人用人,历来是关乎全局的重要课题。2018年全国组织工作会议上,习近平曾强调,要“使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气”。

好干部涌现,但仍存在“干部群众之问”

中国日报1月19日电 北京时间1月18日晚,18/19赛季CBA常规赛迎来广东德比之战,广东宏远对决广东龙狮,双方外援都发挥出色,广东宏远俱乐部以131:106比分拿下这场德比大战,广东宏远俱乐部的马尔科姆·德莱尼更是砍下31分,广州龙狮俱乐部的西热力江在第一节刚刚开场不到三分钟,投中一记超远三分,瞬间点燃现场,展现了CBA联赛的实干家风采。

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设,推动新时代干部队伍建设的新思路日益清晰、日臻完善,选人用人呈现出崭新气象。但是也必须看到,中央对干部履职的期待越来越高,群众对干部能力的期盼越来越高,干部对公正用人的期望越来越高。事实证明,选出的干部不硬气,周围的干部就会不服气,工作中就会不顺气,不顺气就会产生怨气,导致泄气,甚至走向丧气,久而久之,对事业发展就会形成一种负能量。

借助本次合作契机,电广传媒和迪马股份有志携手进入大文旅产业,探索发展新模式。如公司所愿,12月25日电广传媒股价震荡上行,尾盘封死涨停板,报6.94元,逆市涨停。

第一,实现了干部考评思路的创新。突破了“德能勤绩廉”的传统考评思路,建立了一套以能力和业绩为导向的考评指标新体系。强化了干部考评综合功能,专门设计了干部核心能力强弱鉴别分析系统,使“长板”与“短板”一目了然。实现了从素质和一般能力考评到核心能力考评、从定性考评到定量与定性考评结合的转变。拓展了民主考评干部的深度,将组织考评与群众评价,上下级与同级评价相结合。

开场,湖人主打祖巴茨,但他面对马扬诺维奇连续投篮不中,库兹玛个人强攻效果也不佳。快船依靠哈里斯的得分取得领先,之后,他们利用板凳阵容优势继续占据主动。哈雷尔、贝弗利和威廉姆斯相继得分,快船以28:23领先湖人。

二是“德能勤绩廉”的考评体系尚存缺陷。随着考评时代化、精准化、公正化要求的日益提高,传统的“德能勤绩廉”考评体系暴露出一些缺陷。首先,五个要素交叉重叠。德和廉边界不清,政德、官德、品德、道德都是德的层面,但反映在不同层次、不同方面;能和绩正常情况下有天然的因果关系,能力是创造业绩的前提,二者之间交叉重叠。

一是以好干部为核心的选拔标准尚待完善。目前干部选拔机制基本上还沿用“德能勤绩廉”的考评体系,这个体系虽然与习近平总书记提出的好干部五条标准有一致性、相通性,但缺乏细化的、可比的具体标准。新时代新要求下,如果固守传统考评体系,不进一步完善以好干部标准为核心的选用机制,不仅好干部标准无法生根开花,而且会带来时代要求与考评实践相互脱节、目标背离的后果。

来源:北青网综合

许多嘉宾表示,“一带一路”倡议之所以独特,正在于它所秉持的共商共建共享的原则,归根到底还是要落到共享上,实现全球经济包容普惠共享发展,共同打造人类命运共同体。“一带一路”建设是一项世纪工程,在当下人们仍在挖掘第四次工业革命的潜力之时,南非独立传媒集团执行主席伊克博·瑟维预言,随着共建“一带一路”的顺利推进,其对世界的意义堪称“第五次工业革命”。他告诉与会人士,“非洲已经做好准备了”。

图为森林消防员“飞手“抛投救生圈。 王博悟 摄

其次,根据各项子能力的考评结果,建立了激励或惩戒的单项运用标准。

原标题:本想买点香菜吃火锅 比较后还是买了些肉

为什么现实中能力单一甚至“瘸腿”的干部比较多,综合性干部成为稀缺资源?

在听取研修访问团成员代表发言后,韩正对香港特别行政区政府的工作表示充分肯定。他希望特区政府公务员特别是管治团队成员认真学习习近平总书记在会见香港澳门各界庆祝国家改革开放40周年访问团时的重要讲话精神,全面准确贯彻“一国两制”方针,增强宪法和基本法意识,积极推动香港融入国家发展大局,把增强市民幸福感、获得感作为政府施政的出发点和落脚点,为香港市民创造更加美好的生活,为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新贡献。

在那些对党负责和对人民负责相统一的好干部不断涌现之时,解决“让干部服气”这个难题凸显了出来,具体表现在网络上、舆论中、议论里的“干部群众之问”上。这些“干部群众之问”更多的是疑惑之问、关切之问、忧患之问,也是善意之问。比较典型的有以下几问:

三是建立了差异化的权重标准。根据不同参评群体对考评对象的熟知程度,设立不同的权重标准。同时,确定“下级对上级、同级对同级、上级对下级”的不同评价权重标准,最大限度增强考评结果的准确性、公正性、权威性。

雀巢小Ai是雀巢集团针对中国消费者的第一款个创新体验,今年已陆续推出小米合作的“雀巢我的营养APP”,雀巢咖啡办公室咖啡厅,惠氏妈妈智能冲调器等创新体验。

女子自己表示:“这太可怕了,因为我不知道我在晚上会做些什么,我感觉每一天都精疲力尽。我没对我的孩子造成任何伤害,但我经常住院,因为我晚上不睡觉。其他父母都带孩子出去玩,但我的孩子却把去医院看作一日游。我认为自己不是一位合格的母亲和妻子。”

二是建立了差异化的定量考评标准。对干部四大核心能力设立了不同的标准分值,并对每项子能力设立了不同的考评量化标准。

太谷县也通过自己培训的飞手将新理念、新技术、新机具推广到晋中腹地,通过“机载终端 网络云服务器”模式对农作物长势、病虫害爆发趋势、药剂综合使用效果进行动态预测。培训结束后,还组织专家团队对受训学员进行了跟踪回访。

市民在地铁站内贴有“银联闪付”、“全国交通一卡通”标识的闸机前,便可直接用金融IC卡、手机刷卡进出站,即可“一挥即付”,开闸时间仅需0.2秒。记者在现场体验发现,使用银联闪付过闸可秒级通过,乘车更高效、便捷。

“用人以公,方得贤才。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现,应该成为我们选人用人的根本要求。”

“综合信息显示系统”同时提供地铁、高铁、出租车、公交专线等地面交通信息。 钟欣 摄

如何选人用人?今天小组推荐《人民论坛》杂志文章《选人用人如何让“干部服气”?》,供组员学习。

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